Con el firme propósito de reafirmar la estrategia que distingue a la Guardia Civil en su compromiso de lucha hacia la igualdad y los derechos de las mujeres en la Guardia Civil, la Comandancia onubense profundiza y reflexiona en unas jornadas celebradas en la Universidad de Huelva (UHU) y respaldadas por la directora general del Cuerpo.
El talento no tiene género, por eso, la Guardia Civil trabaja para transformar rancias inercias del pasado. Consciente de la necesidad de hablar de “liderazgo y talento femenino, debatiendo sobre lo conquistado y sobre todo lo que queda por hacer”, habló Mercedes González, que con su presencia convertía el salón de actos de la Facultad de Ciencias del Trabajo y Trabajo Social en un espacio de transformación, compromiso y diálogo. “Desde aquí, en nombre de mi coronel y el mío, quiero agradecer la presencia de nuestra directora, no sólo por su apoyo institucional, sino por el mensaje inequívoco que la igualdad, el talento y el liderazgo femenino no son cuestiones accesorias, sino ejes estratégicos en la construcción de la Guardia Civil del S. XXI”, indicó la capitana Isabel García, jefe del Centro de Cooperación Policial y Aduanera, que condujo las jornadas y que actuó de moderadora en el primer panel. “Se hace preciso hablar, alertar de los riesgos y del peligro de dar pasos atrás, así como poner de relieve la urgencia de erradicar todas las formas de violencias que se ejercen sobre las mujeres por el simple hecho de serlo”, indicó la directora general tras la visualización de un video sobre el trabajo de la mujer en la Guardia Civil. Unas jornadas necesarias que contaron con la presencia de la subdelegada del Gobierno en Huelva, María José Rico, el coronel subdelegado de Defensa, Manuel Barrera, el fiscal jefe de la Fiscalía de Huelva, Alfredo Flores, o el comisario principal jefe del CNP, Quintín Méndez, entre otras autoridades. Daban la bienvenida a los asistentes, el general de División, Luis Ortega, jefe de la 4.ª Zona de Andalucía y el coronel jefe de la Comandancia de Huelva, Julio Serrano, así como la vicerrectora de Igualdad de la UHU, Myriam Martín.
El ejemplo.
“Créanme si les digo que no lo han tenido fácil, su actual posición de liderazgo ha costado mucho”. Así se refería Mercedes González a las jefas, oficiales y guardias civiles que iban a participar en la primera mesa titulada “Mujer y Guardia Civil” donde expusieron su experiencia. “Son ejemplo, no solo de un gran servicio a la ciudadanía, sino de esfuerzo y lucha por la igualdad”, confirmaba la directora general. De la primera mujer coronel de la Guardia Civil y asesora del ministro del Interior, Dolores Gimeno, la directora remarcó su estilo de liderazgo indicando lo importante que era para ella no ser la primera, sino que lleguen más. Sentada junto ella estaba la teniente coronel Verónica Guillén, jefa del Área de Derechos Humanos, Igualdad y Diversidad del Gabinete Técnico, responsable de la elaboración del II Plan de Igualdad de la Guardia Civil y la guardia civil Luisa María Ochavo, primera mujer de la especialidad de Mecánica y miembro del Servicio Marítimo, pionera en esa transformación de un entorno masculino, duro y de una operatividad extrema. Representando ese compromiso que no siempre se ve, pero que se nota, estaba la guardia civil de Intervención de Armas, María José Suárez, de la primera promoción de mujeres. Hablaron de la importancia de visibilizar para no olvidar, de cómo la Guardia Civil rompió barreras con su primer Plan de Igualdad y sus protocolos de Acoso sexual y Laboral, así como de la creación de la figura Asesoría Confidencial. Se habló de corresponsabilidad y la implicación masculina en los logros obtenidos en la Guardia Civil.
En la segunda parte del día se reflexionó sobre “Mujer y liderazgo”. La primera mujer que presentó el panel era Cristina Sánchez, coaching y torero, mujer con una trayectoria personal muy representativa que indicó que la sociedad la había criticado más que el propio mundo de la profesión del toro. Esta intervención dio paso a una mesa moderada por la comandante psicóloga del Gabinete de Huelva, Carmen de Asido Orellana. Participaron la teniente coronel jefa de la UHEL Sector Sur, Susana Espinosa, primera mujer piloto de helicópteros de la Guardia Civil, la directora del museo de Huelva, Ana García, la periodista y escritora Cruz Morcillo y el director del Centro de Liderazgo y Tecnología UPM, Rafael Molina. Este panel dibujaba la perspectiva de la igualdad desde el liderazgo, que tiene más que ver con servir y conectar que con mandar. Se habló del acercamiento sin perder autoridad, el papel invisible de las mujeres en el arte, el periodismo concebido como una responsabilidad social donde hay que saberse ganar el respeto y la confianza. Se analizó el denominado “Síndrome de la impostora”, y de la importancia de liderar reconociendo los aciertos y haciendo sentir al equipo que forman parte de la Unidad.
Transformación y violencia.
El segundo día de jornada se dedicó a la Universidad y a las Trayectorias que inspiran. Catedráticas y directoras de Máster e Igualdad compartieron sus experiencias. Intervinieron Francisca Segura, catedrática de Ingeniería de sistemas y automática, Encarnación Lemus, catedrática de Historia Contemporánea, Rosa María León, catedrática de Bioquímica y Biología Molecular y María Auxiliadora Pérez, directora del Máster de Género de la UHU (Universidad de Huelva). La mesa la moderaba la directora de Igualdad, María Ángeles Ortiz.
El último panel se forjaba como una metáfora de un forzado cierre de vida. Se hablaba de dolor, incomprensión, derecho, y psicología de la violencia de género y vicaria. Actuaciones crueles con las que, desgraciadamente, convivimos. Francisco Ramírez, presidente de la Sección 3ª de la Audiencia Provincial de Huelva actuaba como moderador de una mesa en la que la psicología tenia papel predominante. La comandante María José Garrido, doctora en Psicología y jefa del Área de Estudios de la Secretaría de Estado de Seguridad, explicaba la importancia de mantener una postura empática con las víctimas, la conveniencia de dar información para reducir la incertidumbre y la necesidad de generar confianza en esos espacios sórdidos y fríos que suelen ser las salas donde las víctimas, muchos de ellos menores, declaran su testimonio. También se habló de testimonio, y de la forma en la que el ser humano percibe y reacciona ante una situación de agresividad extrema. Aportaban sus descripciones el profesor titular de la Universidad de Sevilla en las facultades de Derecho y Psicología y responsable del Grupo de Investigación Psicológica, Salud y Seguridad, José Manuel Rodríguez, Lucía Martínez, vicepresidenta de la Asociación “Desde el primer minuto”, Ramiro Guinea, experto en Derecho Contra la Violencia de género y la presidenta de la asociación EMDR, Cristina Cortés. “La Guardia Civil trabaja por la igualdad, y es necesario visibilizarla para que no tengamos en el futuro que llamar la atención sobre este hecho”, dijo el coronel Serrano al clausurar las Jornadas. Junto a él la vicerrectora de Igualdad reconocía la importancia de compartir con la Guardia Civil unas jornadas como estas.
Y en esta cultura de seguridad en la que la Guardia Civil participa activamente tratando de automejorarse, el camino hacia la igualdad se visibiliza y se traduce en un incremento significativo de presencia femenina. Las mujeres en el Cuerpo ya alcanzan casi un 11% en la plantilla, “y desde que se aprobó el I Plan de Igualdad en 2019, se han incorporado ya 2.617 mujeres. Aunque las cifras aumentaron, ahora contamos con un porcentaje de mujeres del 33% en la Academia de Cabos y Guardias de Baeza, y de un 38,3% en el Colegio de Guardias Jóvenes de Valdemoro (Madrid)”, indicó la directora general cuya política se encamina a conseguir que la Institución se parezca, cada vez más, a la sociedad a la que presta servicio.
Laliana Castellanos
